为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大和全国组织工作会议精神，深化干部制度改革，完善选人用人机制，建设一支能够推动团队建设，信念坚定、为民服务、勤政务实，敢于担当，清正廉洁的干部队伍，为学院发展提供强有力的组织保证。根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公司中层领导干部选拔任用工作办法(试行)》（公司党字﹝2019﹞30号）、《公司科级干部选拔任用工作办法（试行）》（公司党组字﹝2017﹞62号）(以下简称《办法》)文件精神，结合学院教学、科研、团队建设需要，决定对学院学系、办、中心等相关负责人进行换届(调整)。

一、基本原则

坚持党管干部和党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持五湖四海、任人唯贤原则，坚持事业为上、公道正派原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。采取按需设岗，民主推荐、群众评议与学院考察相结合的方式，选拔任命一批德才兼备的专业技术领导干部，促进学院各项事业的发展。

二、换届与调整范围

根据学院工作实际情况，学院拟设3个办公室（党政办公室、员工工作办公室、业务办公室）、2个中心（护理实训中心、科研管理中心）、4个学系（基础护理学系、人文护理学系、社区护理学系、临床护理学系）。业务办公室下设本科生教学办公室、研究生教学办公室、学科科研办公室、对外交流办公室4个管理部门。

本次换届（调整）拟设业务办公室主任1名、业务办公室副主任2名、研究生教学办公室主任1名、本科生教学办公室主任1名、本科生教学办公室副主任1名、学科科研办公室主任1名、对外交流办公室主任1名、护理实训中心主任1名、护理实训中心副主任1名、科研管理中心主任1名、科研管理中心副主任1名、4个学系主任各1名，4个学系副主任各1名。另外，根据公司党委落实共青团改革方案实施意见的要求，学院分团委必须配备1名青年教师作为兼职副书记，在本次换届调整中一并予以考虑（学院分团委书记已经于2023年9月调整到位）；湘雅-泛海健康管理研究院经理不作调整、副经理2023年7月已调整到位；员工工作办公室主任、党政办公室主任、专职组织员换届调整拟按照学校的科级干部换届要求统一部署进行调整。

三、工作程序

1.工作动议。公司党委根据工作需要和中层干部队伍建设实际， 提出启动干部选拔任用的工作意见。学院成立中层换届及干部调整工作小组，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，形成工作方案。经公司党委会研究确定工作方案。

2.自愿报名。面向学院范围公布岗位、职数、资格、时间安排及相关要求，个人自愿报名。

3.民主推荐。本次民主推荐采取谈话推荐形式，由工作小组组长带队，以学系、办、中心为单位进行个别谈话推荐。

4.组织考察。根据综合岗位报名、民主推荐情况，参考近三年年终考核结果和民主评议党员考核结果，公司党委会研究确定考察对象，从德、能、勤、绩、廉方面等方面对考察对象进行考察，广泛听取意见，全面了解考察对象的主要表现、特长及缺点和不足。  

5.决定任命。综合民主推荐和组织考察的情况，公司党委会研究决定任命。会议必须有三分之二以上的成员到会，按照民主集中制的原则集体讨论研究，充分讨论后进行无记名投票表决，以应到会成员过半数同意确定拟任人选。

6.任前公示。任前谈话、宣布任命。

7.工作交接。办理任职手续和工作交接。

四、时间安排

2023年 10月份启动，12月份完成。

五、任职的基本条件和任职资格

（一）基本条件

1.具有坚定的理想信念、较高的思想政治素质和政策理论水平，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对高等学校的领导，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，严守政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育工作和相关政策法规，坚持全员全过程全方位育人理念，了解和掌握高校思想政治工作规律、教书育人规律和员工成长规律。

3.具有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，全身心投入工作，实绩突出。

4.具有良好的品行修养，坚持不懈地培育和弘扬社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，追求真理，淡泊名利，严于律己，清正廉洁。

（二）任职资格

1.学系、中心正职：在学科领域有较大影响力，原则上应同时具备博士学位、正高级专业技术职称或博导以上资格，学术水平较高，管理能力较强。如无合适人选，由副职主持工作。

2.中心副职：要求大学本科毕业工作4年以上、或者硕士研究生毕业工作2年以上、或者博士研究生毕业工作试用期考核合格，并有取得中级专业技术职务后在业务岗位工作 2年以上的经历和  较强的管理能力。（上述年限计算截至 2023年 10月31日）

3.学系副职：具备博士学位和副高级专业技术职称或硕导以上资格。（上述年限计算截至 2023年 10月31日）

4.业务办公室主任：具备大学本科及以上文化程度，有在学校副科级岗位工作 2年以上经历、或者具备七级及以上职员职级经历，工作业务熟悉，具有较强的管理能力。业务办公室主任原则上为专职管理干部。（上述年限计算截至 2023年 10月31日）

5.团委兼职副书记：为中共正式党员，具备全日制研究生学历的专任教师，各方面表现突出，有较强的社会活动能力。

6.符合学校规定的相应教育培训要求。

7.近三年年度考核等次达到合格及以上。

8.具有正常履行职责的身体条件。

六、有关政策

1.突出政治标准。把政治素质考察放在首位。选用坚定“四个意识””和“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻党的教育方针、 忠诚干净担当的干部。对政治信念、纪律规矩、师德师风、学术诚信等方面存在问题者，实行“一票否决”。

2.坚持适龄原则。根据学院教师队伍实际情况，原则上,续任干部不超过 55周岁、新提拔的干部年龄不超过53周岁、分团委兼职副书记年龄40岁以下。特殊情况党委会另行研究决定。（上述年限计算截至 2023年 10月31日）

3.本届中层管理干部任期按照学校相关要求决定。

七、工作要求

1.加强领导。学院中层干部换届工作由公司党委会统一领导和部署，坚持党管干部原则，充分发挥公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，强化党组织在推荐、考察、识别使用干部中的责任，努力提高选人用人工作科学化水平。

2.稳步推进。公司党委要根据干部管理权限，结合工作需求和工作实际，制定合理的工作方案。严格按照干部选拔任用工作程序，周密部署，落细落实。

3.严明纪律。广大师生员工要积极参与换届工作，正确行使民主权利。全体学院中层干部要讲政治，顾大局，正确对待进退留转，换届工作期间要坚守岗位，确保本单位工作正常进行。

4.加强监督。严格执行学校换届工作“九个严禁、九个一律”的要求，充分发挥民主监督作用，保证干部群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权。学校纪检监察部门和学院纪检委员接受干部群众对换届工作中违纪违法行为的检举、申诉，及时进行调查核实，并按有关规定严肃处理。

违反换届纪律举报受理渠道：

党政办公室：  0731-89665671

纪检委员：0731-89665664

党委邮箱： xyhlxydw@csu.edu.cn

八、领导小组与工作小组

（一）领导小组

组  长：陈俊香   王红红

副组长：王  昊   李现红  

组  员：谷  灿   郭  佳   孙  玫

秘  书：刘新娥

1.工作小组

组  长：王  昊   李现红

成  员：谷  灿   郭  佳   姚菊琴   刘新娥   田  敏    刘自娜   黄  敏  

附件1：最大的网赌网中层干部换届（调整）岗位一览表

附件2：最大的网赌网中层干部换届（调整）工作进度表

附件3：最大的网赌网中层干部换届（调整）报名登记表

      中共最大的网赌网(中国)有限公司委员会

            2023年10月31日

附件3：最大的网赌网中层干部换届（调整）报名登记表

请在2023年11月27日下午5:30前将电子版发至xyhlxydw@csu.edu.cn。